- About us
- Inclusive organisation
- Methods & instruments
- Sharing Knowledge
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Nieuwsbericht | 02-07-2020 | 18:35Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn. Het tweede noodpakket banen en economie, dat doorloopt tot eind september, is erop gericht om zo veel mogelijk banen te behouden.
Nieuwsbericht | 02-07-2020 | 10:13Werkgevers hebben samen in 2019 61.615 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking gerealiseerd. Dat is 6.615 meer dan afgesproken. Dit blijkt uit de resultaten van de banenafspraak die staatssecretaris Van Ark (SZW) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Dat werkgevers ruim hebben voldaan aan de doelstelling van de banenafspraak is vooral te danken aan de inzet van werkgevers in het bedrijfsleven. Zij waren goed voor 51.
Dit is een kamerstuk van de Rijksoverheid. Staatssecretaris van Ark informeert de Tweede Kamer over de resultaten van de banenafspraak tot en met eind 2019. De banenafspraak uit het Sociaal Akkoord van 2013 heeft tot doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen bij reguliere werkgevers. Eenzelfde brief is aan de Eerste Kamer gestuurd.
De leden van de VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) hebben zich positief uitgesproken over het voorstel om de arbeidsvoorwaarden voor mensen aan onderkant van de arbeidsmarkt in een Cao uit te werken. Een voorwaarde is financiering vanuit het Rijk.
Onlangs is het Besluit SUWI gewijzigd. De wijziging is gericht op het versterken van de samenwerking en werkgeversdienstverlening in de arbeidsmarktregio’s om meer mensen aan het werk te helpen en te houden door een sterkere samenwerking tussen gemeenten en UWV. Elk Werkgeversservicepunt zal straks hetzelfde basispakket aan diensten aanbieden, zodat werkgevers weten waarvoor zij hier terecht kunnen. Dit komt onder meer inclusief werkgeversschap ten goede.
In april heeft het Ministerie van Financiën zestien rapporten gepubliceerd om mogelijke beleidsopties en hervormingen in kaart te brengen. Een van deze rapporten is Ongekend Talent, waarin het benutten van talent op de arbeidsmarkt centraal staat.
UWV streeft ernaar om zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. UWV begeleidt mensen met een Wajong, WGA- en Ziektewetuitkering bij het vinden van werk door onder andere re-integratiedienstverlening op maat in te kopen. Voor het eerst is er nu onderzoek gedaan naar welke re-integratie we inkopen, voor wie en met welk resultaat, om zo inzicht te geven in de activiteiten die re-integratiebedrijven uitvoeren om mensen werkfit te maken of naar werk te begeleiden.
Sociale werkvoorziening Voor mensen met bijvoorbeeld een verstandelijke of fysieke beperking zijn alle veranderingen op het werk door corona extra lastig. Hoe gaan werkgevers daar mee om? Jette Pellemans 19 juni 2020 om 17:30 Leestijd 5 minuten Bij lunchcafé Fröbel in Rotterdam-Zuid heeft het personeel een afstand tot de arbeidsmarkt.
De FNV is blij met de aankondiging van politieke partijen SP en CDA dat zij een Initiatiefnota opstellen voor Sociale Ontwikkelbedrijven. FNV pleit al jaren voor een oplossing van de afbraak van de sociale werkvoorziening. Kitty Jong, vicevoorzitter FNV: \u2018Na bijna twee jaar pikt de politiek de campagne van FNV op.
De Participatiewet leidt niet tot meer baankansen, zo oordeelde het SCP eind 2019. Gemeenten waren niet blij met de kritiek, maar worstelen ook met de uitvoering van de wet tegen de achtergrond van strenge regels en krappe budgetten. Tijd voor een pas op de plaats. Wat heeft de Participatiewet in de afgelopen 5 jaar teweeggebracht, wat leren we daarvan? Het is de centrale vraag in recent gepubliceerd boek van de Vrije Universiteit.
