- About us
- Inclusive organisation
- Methods & instruments
- Sharing Knowledge
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Duurzame inzetbaarheid mag niet meer alleen het domein zijn van een stafafdeling, maar moet in 2020 integraal onderdeel worden van de bedrijfsvoering. Dat vindt Martine Bolhuis, managing partner Open bij Centraal Beheer. Organisaties kunnen dat thema aanpakken langs vier assen: gezondheid, de werk-privébalans, talent en mobiliteit. Martine Bolhuis ziet vier ontwikkelingen die maken dat werkgevers volgend jaar serieus aan de duurzame inzetbaarheid van het personeel moeten werken.
Werkgevers hebben moeite vacatures te vervullen, maar mensen met een 'afstand tot de arbeidsmarkt' plukken daar nauwelijks de vruchten van. Dat blijkt uit een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau. De arbeidsmarkt is een Champions League-wedstrijd geworden, stellen twee deskundigen, onder wie Fred Zijlstra, wetenschappelijk directeur van CIAO. Er moeten nieuwe, eenvoudigere banen komen. Oorspronkelijk van: Volkskrant
Cijfers over de uitvoering van de Participatiewet in de periode januari 2015 tot en met augustus 2019. Na de invoering van deze wet zijn er minder personen met een bijstandsuitkering, er zitten meer mensen langdurig in de bijstand en zijn er meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk. Lees verder over de gevolgen van de Participatiewet voor bijstandsgerechtigden, Wajongers en mensen in de sociale werkvoorziening.
